Como parte del lanzamiento del Nuevo Proceso de Atracción de Talento, se llevó a cabo el taller de herramientas para la evaluación de candidatos. En esta ocasión, todos los jefes y evaluadores técnicos involucrados en el proceso participaron de la actividad.

 Desde el auto diagnóstico hasta la identificación y mitigación de posibles sesgos, cada paso fue crucial para perfeccionar nuestra capacidad de evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Exploramos qué acciones tomar antes, durante y después de una sesión de evaluación, aprendiendo a establecer un marco sólido que garantice una evaluación imparcial y transparente. Además, nos sumergimos en la importancia de formular preguntas efectivas que revelen el verdadero potencial y ajuste de los candidatos con la cultura y necesidades de la compañía.